中小商家最可怜的莫过于美容店。因为美容行业情况要求需要许多素质上的讲究。可是
，经营者处于营销无知中
，而系统的学习营销、治理、心理学可不是一点时间
，并且要能应用就更少了。所以开辟先河
，突破通例
，训练指导和咨询
，给许多有缘的美容院以强大的力量。

【误区一 ：依靠第三方力量】有的院长有钱
，没文化
，自己也不想做教练
，于是高价请老师和照料做培训
，看是轰轰烈烈
，激奋人心
，可培训一过
，照旧一样
，并且看始诉苦老板无能了。导致人心涣散。所以
，许多经营者真是花钱找麻烦。所以要一点一点来
，可以用署理商老师
，自己去培训
，最好的是老板自己带兵。

【误区二：我是老板
，不需要冲锋】其实
，美容院是一个独立的经营体
，销售技巧很高
，这个行业险些没有真正的销售精英进来
，所以
，你在下层如果不研究一套适合外田主顾心理的销售模式
，和促销模式
，你很难做好。有的老板比较懒
，自己轻松的不得了
，希望员工往上冲或者
，压员工强制推销
，结果适得其反。所以
，美容院老板是个要害人物
，在初期一定要带队
，你做了
，带出步队了
，再回到幕后。你看哪家创业乐成的老板前期开始就躲在后边。

【误区三：经营者不可自己培训】有的老板说
，我培训她们欠好勤学习
，人家来培训才听
，那是你不敷专业
，没用心
，不过也不要着急
，新店这样的情况多
，你可以在找产品商的时候要找好
，那样她们可以先带你。

【误区四：经常军事化训练】美容院需要柔和快乐的气氛。要培养女生的高尚
，浪漫、文雅。军事化训练可以在初期考验员事情为门槛。可是不要恒久化。女生要贵养
，把她们练的硬刚刚的
，主顾不喜欢
，以后找工具也是问题。

【误区五：狼性团队】美容院要强化基础的文化秘闻。专业的知识
，过于狼性
，会给主顾压迫感
，女性主顾自己就喜欢支配
，结果你去支配照料那怎么行。美容院就是资助主顾美丽的、松开、减压、开心、倾诉、保养、休闲的地方。狼性团队都是一些制造大企业的文化
，不是美容院的文化。

【误区六：空姐一样的训练】美容院就是美容院
，有的地方要打造空姐一样的团队。没有须要啊。虽然如果你的美容院是五星级的。当你的规模很小的时候
，不要瞎模仿。结果
，你忙活一顿
，发明自己情况好
，效劳员工像空姐
，可是店里没主顾。你滑稽不？再转眼看旁边那家美容美发店
，员工一般
，情况一般
，可是人家生意就是好呵呵呵。

【爆发误区的原因】人在思想层级低
，见识少的时候
，就容易看不清。越是低文化者
，性格越顽强。她看是想学习
，可基础不听
，于是
，她喜欢虚幻和快速乐成
，所以许多超速乐成的课程都能骗了这些人
，无知带来愚昧
，就这么简单。而老板不爱学习
，有面子
，爱虚荣
，他们学习都是进了产品
，人家请去学习的
，可是那些课程险些逗各人开心的招商用的。人在认知阶段
，如果不掌握基础知识
，就似乎你悬在半空
，你怎么学也是不落地
，所以回到现实你照旧迷茫的。

【如何纠正误区】学习基础 
，掌握外边先开发里面
，你思想没有经过提升
，你的眼界就看不到久远
，这是女性创颐魅者最大的致命的一点
，你会发明实力再强的生意老板尤其女性
，往往也很情绪、也很急躁、也很牛气
，也很小气。你虽然有钱了
，但并不是真正的乐成。你会发明这些人并不开心
，主要就是缺乏内心的修炼
，而无法忍受外界。