祛痘加盟美容院老板经营治理必知的黄金三点：多引进技术型人才，少引进领导型人才；别谈“没有劳绩，也有苦劳”；别轻易许诺，不然言出必行。

多引进技术型人才，少引进领导型人才

祛痘加盟美容院在招聘时，应多引进技术型人才，少引进领导型人才。为什么呢？因为要为美容院制定生长计划的人才，不需要许多，如果一家美容院招进来的都是一些领导型的人才，就会导致她们整天在一起夸夸其谈、争论不断，没有人干实事。

那么，谁来领导美容院的团队呢？虽然是美容院老板了。美容院老板就是卖力制定美容院生长计划的人，老板需要随处去探询市场消息、行业趋势，开拓知识面、去加入培训、听课，跟企业家交流……然后再把学到的知识教授给高层人员，进行培养。所以说在美容院讲理论“说谎言”的人不需要太多，因为理论那工具是看不见、摸不着的，是虚的，必须要结合实际做出效果来才华令人信服。

别谈“没有劳绩，也有苦劳”

相信有许多美容院员工在向老板申请加薪时都会说：“我没有劳绩，也有苦劳。”，但作为美容院的领军人物，美容院老板应理智应对，要知道苦劳关于任何企业来说都是没有任何孝敬的，它不会给美容院带来任何利润。所以，美容院老板无妨主动明确地向员工提出来：“我们美容院只认劳绩不认苦劳。”，把这种经营理念转达下去，员工一旦认可之后，美容院的效率自然就会提高。

别轻易许诺，不然言出必行

“随着我干，我一定会不会亏待你！”，有几多祛痘加盟美容院老板对员工说过这样的话呢？现在的人喜欢说谎言，尤其是老板对员工说谎言，也有员工对老板说谎言。在这种情况下，老板与员工之间就会渐渐变得不信任。每次美容院老板对美容师肯定的说，下个月你的业绩要完成几多几多万时，就一定给你加人为。这时，美容师则会慎重，想尽步伐拼劲全力的去完成业绩。而美容院老板要做就是，言出必行，比及美容师达标时一定要给予相应的加薪福利。只有老板与员工坦诚相待，才华营造出健康的气氛！